Collectieve Arbeidsovereenkomst

De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor kringlooporganisaties in Nederland is een essentieel document dat de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor medewerkers binnen deze sector regelt. Deze CAO is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van de Branchevereniging Kringloop Nederland (BKN) en de vakvereniging AVV, met als doel een rechtvaardige en transparante basis te bieden voor zowel werkgevers als werknemers in de kringloopbranche.

Belangrijke aspecten van de CAO:

Looptijd en Ingangsdatum: De huidige CAO is ingegaan op 1 januari 2025 en heeft een looptijd van één jaar, tot en met 31 december 2025. Partijen streven naar een duurzame samenwerking om de arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen in de kringloopsector continu te verbeteren;
Loonontwikkeling: Per 1 januari 2025 worden de lonen verhoogd met 2,75%, in lijn met de aanpassingen van het wettelijk minimumloon. Daarnaast zijn er halfjaarlijkse verhogingen vastgesteld op basis van het stijgingspercentage van het wettelijk minimumloon, met aanpassingen op 1 januari en 1 juli van elk jaar;
Functiewaarderingssysteem: Het functiewaarderingssysteem, opgenomen als Bijlage 1 van de CAO, biedt een gestructureerde indeling van functies binnen de sector. Het bevat scores voor referentiefuncties en de bijbehorende salarisschalen. Voor functies zonder specifieke score, de zogenaamde afgeleide functies, hebben werkgevers de flexibiliteit om deze zelf te beschrijven op basis van de referentiefuncties, zodat ze aansluiten bij de specifieke behoeften van de organisatie.

Voor werknemers

Als je werknemer bent bij een kringlooporganisatie en je hebt vragen over je functie, de functiebeschrijving, of andere zaken, dan kun je terecht bij AVV: De democratische vakbond.

BKN kan in geen geval verder helpen met deze issues of vragen beantwoorden.